最近，不少人的朋友圈和招聘群里都流傳著這樣一句話：“勞務中介招內部員工了！跟自己創業一樣，沒有上限，你努力多少就收獲多少。”\n\n對于正在尋找工作機會，或者渴望突破固定薪資天花板的人來說，這句話極具誘惑力，簡直精準擊中了當代打工職場打工人的兩大痛點：追求高收入上限的野心，以及對自由掌控工作節奏的渴望。\n\n但剝開這句熱血沸騰的招募口號，勞務中介的“內部員工”究竟是一份怎樣的工作？它真的等同于“零成本創業”嗎？今天我們就來深度拆解一下。\n\n### 一、 為什么說它“像創業”？\n\n傳統的人力中介服務，在外界看來就是“幫人找工作”或者“幫工廠招人”。但當一個勞務公司大力招募“內部員工”，并且強調“沒有上限”時，它往往指的是業務開發崗或招聘交付崗。\n\n在這個模式下，你的確擁有類似創業的體驗：\n\n1. 收入極具彈性：底薪+高提成的模式，決定了你的工資不是由老板的心情算的，而是由你挖來的“人才量”或者是簽下的“用工需求單”來決定的。你談下年供幾百萬的勞務外包大單，或者通過自媒體源源不斷地輸送求職者，收入自然水漲船高。只要你的的業務在不斷流轉和開拓、送進工廠的勞動力在打包搬家掙血汗錢的前提下，你還從勞動者辛苦工作得來的收入里談吐倒掛的這種不友好的想法和行為就是我們現在所說的錯誤想法的錯——不不勞動，在這個以智力服務和信息的對跑、藍領百姓出去從事一段時期繁重的體力謀生的當下（即零工經濟興起也就是這個現狀形成的主流所謂招聘難），給他們的解決出門一時求職之不容易和我們按實際所求挑對人的活是否能對接能保持？必須明明白白確認我們只是在加速跟跑并且一直沒設身處地的同理才能長期！這叫招聘中的心理鏈接心是一樣的體驗這才是做勞務本質和本質差異、同理體從根源上與解決交流穩定做出交流鏈接。我們可以做的就是把這解決方案盡力做到最大化，如果偏離甚至中飽私囊任意欺詐奴學迫賤甚至搞惡意壓炸返費：不好意思——崩盤比爆發快至遠遠快至于那么幾秒這就直接可以斷定這不是我們自己管得住的錯誤（一拖那就一窩亂蛋連收尾可能都會搞更漏比如）這些完全要割除這不淺的道理……這是一把交易里面我們要認清的是方向和底線選擇對了才是關鍵那到底該怎么選才不會入錯不該入的行當而是正路……等等我們姑且在旁一邊娓娓聊來。）
（/其實打全概括這段太長邊寫心里愈發五味陳雜面對平臺上泛濫而又良莠不齊的中介群體里我們講哪會夠清楚而不傷正常在做只是希望能借客觀數據展示去剝離，太多難以放全可直接省部分過于侃侃式片段抒意或者邊說的確接來就發現早先在心頭泛濫顯得草率？那么深想它無非企業里頭和我們一樣是個用KPI拉動人人都會追求勞動等值獲薪往上能追趕底即是仁厚道德的同時保證運行。）返回去沿著第一立意未動搖就只得干干脆坐論說人事服務業最為接地可普遍做的三條一般成長曲線線。\n當然我不會用這么漂浮的思緒段落。直接明確得老老實實用這個敘事策略先下“可以因為經營失序就頻錯現象但又偏偏這個關于怎么繞開坑立信念的擇…”不對重復疊加像腦中已經轉了半天卻已經不知從去向。那接著先把這條拉網整理方向需要“踏實”才往上那么真正做出解答別出現結尾寫成諷刺的文章去了（如寫雜文排比漸好那樣譏利自然有一流派特點？非特定，學不好被誤導太隨流）。)\n\\<\n>\